El 8 de marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que regula el control y registro de la jornada laboral del personal contratado por las empresas.
El control y registro de la jornada laboral son obligaciones legales para todas las empresas en España, independientemente de su tamaño o sector. Este registro debe ser diario, incluyendo la hora de inicio y fin de la jornada, así como las pausas y descansos.
El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, incluidos trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa.
